Cirkeltoezicht
Uw partner in goed bestuur en effectief toezicht
In maart zijn wij benaderd door La-Jada Zaandam.
La-Jada heeft op 18 jarige leeftijd meegedaan aan de ronde van Miss Beauty of Noord-Holland en in mei als finalist van de Miss Glow Netherlands.
La-Jada zet zich in brede zin in voor een inclusieve samenleving. Naast haar vrijwilliger inzet voor de Linda Foundation vindt zij ook diversiteit en inclusie binnen maatschappelijke organisaties belangrijk. Daarom heeft zij contact gezocht met Cirkeltoezicht. Zij heeft hierover het volgende gepubliceerd:
In deze serie interview ik verschillende bedrijven en organisaties over hun aanpak van diversiteit en inclusie. Ontdek hoe zij werken aan een inclusievere toekomst en wat wij van hun ervaringen kunnen leren. #Diversiteit #Inclusie #StapVoorStapNaarInclusie
Onlangs heb ik een zeer interessant interview gehouden met Cirkeltoezicht, waarin het onderwerp diversiteit en inclusie centraal stond. Het gesprek belichtte verschillende initiatieven en de bijdrage die Cirkeltoezicht levert aan een inclusievere samenleving.
Cirkeltoezicht werd opgericht door Tessa Augustijn en Astrid van der Starre, twee bevlogen leiders die het belang van diversiteit en inclusie actief onder de aandacht brengen in hun werk en de bredere samenleving. Hun gezamenlijke visie heeft geleid tot de oprichting van een organisatie die zich richt op het bevorderen van diversiteit binnen verschillende werkvelden en op het ondersteunen van organisaties in hun inclusiebeleid.
Een van de opvallende onderwerpen in het interview was de rol van diversiteit binnen het bestuur. Er wordt actief gewerkt aan een evenwichtige man-vrouw verdeling in de verschillende functies, waarbij vrouwen specifiek worden uitgenodigd om deel te nemen aan de besluitvormende organen. Dit is onderdeel van hun bredere strategie om diversiteit in de organisatie te bevorderen.
Daarnaast werd de kracht van het organiseren van workshops benadrukt, waarbij vrouwen uitgenodigd worden om deel te nemen. Het doel van deze workshops is om mensen ‘over de drempel’ te helpen, ze te motiveren en bewust te maken van de mogelijkheden binnen de organisatie en in het bredere maatschappelijke veld. Dit proces helpt niet alleen individuen, maar versterkt ook het netwerk van de organisatie.
In het gesprek werd verder besproken hoe het bestuursleden actief interviewen om een representatievere groep te vormen en om barrières voor deelname te verminderen. Dit maakt deel uit van een bredere inspanning om inclusie te waarborgen en diverse perspectieven binnen de organisatie aan bod te laten komen.
Cirkeltoezicht maakt ook gebruik van een zogenaamde ‘handreiking diversiteit‘, een praktische gids die organisaties helpt bij het bevorderen van diversiteit en het creëren van een inclusieve werkcultuur. Dit netwerk wordt ingezet om kennis en ervaringen te delen, en biedt praktische tips voor de integratie van diversiteit in beleidsvorming en dagelijkse activiteiten.
Kortom, Cirkeltoezicht neemt een actieve en betrokken rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie. Door middel van gerichte acties, workshops en netwerken wordt er een solide basis gelegd voor een meer inclusieve en evenwichtige organisatie.
Team – Cirkeltoezicht
La-jada Zaandam
