Cirkeltoezicht

Uw partner in goed bestuur en effectief toezicht
Deskundigheidsbevordering

Deskundigheidsbevordering is geen luxe – het is randvoorwaardelijk

In een tijd waarin maatschappelijke organisaties meer druk ervaren dan ooit – van krappe budgetten tot toenemende regelgeving en personeelstekorten – is één misvatting hardnekkig: dat deskundigheidsbevordering een ‘nice to have’ is.Maar wie in het hart van een organisatie zit, weet beter. Voor bestuurders, toezichthouders én directeur-bestuurders is deskundigheid geen luxe. Het is een voorwaarde om überhaupt […]
Lees verder...
belangenverstrengeling

Belangenverstrengeling in de Raad van Toezicht voorkomen: het is óók persoonlijk (en precies daarom moet je het professioneel organiseren)

We zeggen het vaak: een Raad van Toezicht hoort onafhankelijk te zijn. Punt. Maar wie ooit in een culturele of maatschappelijke organisatie heeft gewerkt, weet dat de werkelijkheid zelden zo zwart-wit is. De culturele sector drijft op netwerken, gunnen en vertrouwen. Precies daar ontstaat de grijze zone: waar loyaliteit, historie en persoonlijke relaties zich vermengen […]
Lees verder...

5 Tips voor de RvT om de organisatiecultuur te verbeteren

De afgelopen tijd is er veel aandacht geweest voor #MeToo zaken. En terecht! De tijd waarin seksueel getinte opmerkingen werden afgedaan als “het is maar een grapje” of “dat hoort er nou eenmaal bij” zijn hiermee hopelijk ook echt voorbij. Maar wat doe je als Raad van Toezicht als je geluiden hoort die erop wijzen […]
Lees verder...
© 2025 Cirkeltoezicht