Handreiking Diversiteit en Inclusie

Maak je organisatie écht inclusief – met de Handreiking Diversiteit en Inclusie van Cirkeltoezicht

Diversiteit en Inclusie (D&I) zijn geen modetermen. Het zijn randvoorwaarden voor een gezonde, toekomstbestendige organisatie. Een plek waar mensen veilig kunnen werken, zich kunnen uitspreken en volwaardig mee kunnen doen – óók als ze afwijken van de dominante norm.

Met de Handreiking Diversiteit en Inclusie van Stichting Cirkeltoezicht krijg je een praktische gids in handen om gesprekken over gender, discriminatie, sociale veiligheid, micro-agressies en inclusief beleid op een veilige en gestructureerde manier te voeren.

Waarom nú investeren in diversiteit en inclusie?

Organisaties die vooral uit mensen bestaan “zoals we ze altijd hadden” lopen achter op de wereld om hen heen. Een homogeen bestuur of een eenkleurige Raad van Toezicht mist perspectieven, begrijpt de doelgroep minder goed en loopt een groter risico op (onbewuste) uitsluiting en discriminatie.

Met deze handreiking leg je een stevige, praktische basis voor een inclusieve en veilige cultuur. Niet als imago-project, maar omdat je organisatie beter wordt wanneer verschillende stemmen echt mee mogen doen.

• Gelijke kansen – iedereen krijgt de mogelijkheid om serieus mee te doen en door te groeien.
• Betere besluiten – meer perspectieven leiden tot scherpere keuzes en minder blinde vlekken.
• Sterkere verbinding met je doelgroep – mensen herkennen zich in je organisatie en voelen zich welkom.
• Toekomstbestendigheid – je organisatie sluit beter aan bij maatschappelijke verwachtingen én wet- en regelgeving.

Wat zit er in de handreiking?

Van begrippenlijst tot stappenplan: alles wat je nodig hebt om te beginnen

De handreiking is geschreven in heldere taal en sluit aan bij de dagelijkse praktijk van maatschappelijke en culturele organisaties. Je vindt er geen wollige theorie, maar concrete handvatten om morgen al verschil te maken.

1. Heldere uitleg van kernbegrippen

Begrippen als geslacht, gender, racisme, micro-agressies en intersectionaliteit worden zorgvuldig uitgelegd, met oog voor nuance en de Nederlandse context. Daarmee zorg je dat iedereen in het gesprek hetzelfde bedoelt – en voorkom je misverstanden en defensieve reacties.

2. Een praktisch stappenplan naar inclusie

De handreiking bevat een logisch opgebouwd stappenplan om diversiteit en inclusie niet alleen te bespreken, maar ook daadwerkelijk te organiseren:

• Nulmeting: breng in kaart hoe divers je bestuur, RvT en organisatie nu zijn – en wie je nog níet bereikt.
• Kwalitatief onderzoek: ga in gesprek over sociale veiligheid, uitsluiting en ervaringen van discriminatie.
• Beleid: werk toe naar een concreet diversiteits- en inclusiebeleid met een helder zero tolerance-kader.
• Werving & selectie: maak vacatures en sollicitatieprocedures inclusiever, zonder te vervallen in tokenisme.
• Praktische aanpassingen: van toegankelijkheid van gebouwen tot taalgebruik en interne omgangsvormen.

3. Uitgebreide vragenlijsten voor veilige en eerlijke gesprekken

Misschien wel het sterkste onderdeel van de handreiking: de lijst met zorgvuldig geformuleerde vragen. Deze vragen kun je direct gebruiken in vergaderingen, heidagen, zelfevaluaties en 1-op-1-gesprekken. Ze helpen om lastige thema’s bespreekbaar te maken, zonder dat mensen “met de rug tegen de muur” komen te staan.

Denk aan vragen als:

• “Wanneer heb jij je binnen onze organisatie niet veilig gevoeld?”
• “Heb jij ooit (onbewust) iemand gediscrimineerd, en wat heb je daarvan geleerd?”
• “Welke kleine aanpassingen zouden onze organisatie inclusiever maken voor collega’s én doelgroep?”

Voor wie?

Onmisbaar voor besturen, Raden van Toezicht en HR-teams

De Handreiking Diversiteit & Inclusie is speciaal ontwikkeld voor maatschappelijke en culturele organisaties die hun verantwoordelijkheid serieus nemen. Denk aan:

• Raden van Toezicht die hun rol pakken op het gebied van sociale veiligheid en inclusief toezicht.
• Besturen die hun organisatie eerlijker en toekomstbestendiger willen maken.
• HR-teams die diversiteit en inclusie structureel willen verweven in beleid, werving en cultuur.
• Directeur-bestuurders die willen voorkomen dat incidenten escaleren – en liever proactief bouwen aan vertrouwen.

Cirkeltoezicht werkt sinds 2015 met besturen en toezichthouders van maatschappelijke organisaties. We kennen de realiteit: tijd is schaars, thema’s zijn gevoelig en de druk is hoog. Daarom is deze handreiking compact, toepasbaar en direct inzetbaar in jullie eigen vergaderingen en overleggen.

Waarom Cirkeltoezicht?

Governance, maar dan menselijk

Cirkeltoezicht is opgericht door Astrid van der Starre en Tessa Augustijn. Samen helpen zij besturen en Raden van Toezicht om hun werk beter, scherper en menselijker te doen – met oog voor gedrag, integriteit, continuïteit en de mensen om wie het uiteindelijk draait.

In de handreiking herken je onze stijl:

• heldere taal, geen vakjargon-bingo,
• praktische voorbeelden in plaats van abstracte modellen,
• aandacht voor hoe je het gesprek voert, niet alleen voor wat je opschrijft,
• ruimte voor humor en menselijkheid – juist bij gevoelige thema’s.

Bestel de Handreiking Diversiteit & Inclusie

Wil je niet nóg een jaar zeggen dat diversiteit en inclusie “belangrijk zijn”, zonder dat er echt iets verandert?
Wil je een handzaam document dat je bestuur, RvT of team helpt om het gesprek echt te voeren én concrete stappen te zetten?

Dan is dit het moment om te investeren in de Handreiking Diversiteit & Inclusie van Cirkeltoezicht.

Liever eerst even sparren? Stuur ons een bericht via info@cirkeltoezicht.nl of meld je aan voor het Bestuursbericht en blijf op de hoogte van nieuwe tools, trainingen en handreikingen voor beter bestuur en toezicht.