Cirkeltoezicht

Een praktische gids voor een zorgvuldige overgang

Twijfel je of jullie huidige bestuursmodel nog wel past bij de organisatie die jullie zijn geworden?

Ben je bestuurder of betrokken bij een stichting of vereniging die groeit, professionaliseert of (subsidie-)eisen op zich af ziet komen?
Voel je dat het moment nadert waarop besturen en toezicht houden beter gescheiden moeten worden, maar merk je tegelijk dat de route daarnaartoe niet vanzelfsprekend is?
Steeds meer maatschappelijke organisaties lopen hier tegenaan. Wat ooit logisch en werkbaar was, knelt nu. Taken lopen door elkaar, verantwoordelijkheden zijn onduidelijk en het gesprek over rolvastheid wordt ingewikkeld.

Dan is deze handreiking precies wat je nodig hebt.

Voor wie is deze handreiking?

Deze handreiking is geschreven voor bestuurders, toezichthouders en adviseurs van kleine en middelgrote maatschappelijke organisaties. Denk aan stichtingen, verenigingen, culturele instellingen, bewonersinitiatieven en andere organisaties met een publieke of maatschappelijke opdracht.
Of je nu bestuurder, secretaris, bestuurslid of beleidsadviseur bent: deze handreiking fungeert als jouw routekaart naar een helder, professioneel en toekomstbestendig governance-model.

Geen juridische verhandelingen, maar begrijpelijke stappen die je helpen om weloverwogen keuzes te maken.

Wat vind je in de handreiking?

Je krijgt een concreet en stapsgewijs overzicht van alle noodzakelijke stappen bij de overgang van een klassiek bestuursmodel naar een Raad van Toezicht-model.
Daarbij is aandacht voor juridische, organisatorische én menselijke aspecten.

✅ De zes fasen van de overgang:

1. Oriëntatie & Diagnose
   Wat is de aanleiding voor verandering? Waar wringt het huidige model in de praktijk?
2. Visievorming & Besluitvorming
   Welk bestuurs- en toezichtmodel past bij jullie organisatie, omvang en ambities?
   En: wie besluit daar eigenlijk formeel over?
3. Juridische & Statutaire Voorbereiding
   Met heldere uitleg, voorbeeldteksten en aandachtspunten voor de statutenwijziging en het gesprek met de notaris.
4. Organisatie-inrichting & Benoemingen
   Van profielschetsen voor RvT-leden tot afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en gedragscodes.
5. Implementatie & Communicatie
   Hoe neem je medewerkers, vrijwilligers, leden en externe partners zorgvuldig mee in de verandering?
6. Evaluatie & Borging
   Hoe zorg je dat het nieuwe model niet op papier klopt, maar ook écht werkt in de praktijk?

Wat maakt deze handreiking uniek?

✨ Praktisch én strategisch: Geen wollige taal of abstracte theorie, maar herkenbare situaties en concrete keuzes.

🎭 Aansluiting bij de praktijk: Inclusief afwegingen over bijvoorbeeld het opnemen van een ‘speciaal lid’ in je Raad van Toezicht – iets wat in makershuizen, broedplaatsen of bewonersinitiatieven vaak speelt.

📘 Gebaseerd op geldende governance-principes: De handreiking sluit aan bij erkende codes en best practices, waaronder de Governance Code Cultuur.

Direct aan de slag

Wil jij…

✔ weten of jullie organisatie klaar is voor de overstap naar een Raad van Toezicht?
✔ een overtuigend en onderbouwd plan maken richting ALV, gemeente of subsidieverstrekker?
✔ werken met concrete voorbeelden en formats in plaats van losse adviezen?
✔ de transitie zorgvuldig, professioneel én met draagvlak aanpakken?

➡️ Bestel dan nu de handreiking

📘 Van Bestuursmodel naar Raad van Toezicht

De praktische gids voor maatschappelijke organisaties die willen doorgroeien

Bestel nu de Handreiking

🎁 Bonus bij je bestelling

Naast de handreiking ontvang je:

✅ Een voorbeeld statutenwijziging in begrijpelijke taal
✅ Een voorbeeldreglement voor zowel de Raad van Toezicht als de directeur-bestuurder
✅ Een format profielschets voor RvT-leden

Zo hoef je het wiel niet zelf uit te vinden en kun je direct aan de slag.

Bestel nu en zet een stevige stap richting goed toezicht

👉 Download de handreiking voor € 47,-
📧 Na betaling direct toegang tot de PDF
📚 15 pagina’s aan concrete stappen, tips en formats
🔐 Géén juridisch gedoe – wél duidelijkheid, structuur en richting

Bestel nu de Handreiking

Meer nodig?

Heb je behoefte aan:

• Begeleiding bij dit proces?
• Ondersteuning bij besluitvorming of communicatie?
• Een sparsessie over wat past bij jouw organisatie?

Neem dan contact met ons op via info@cirkeltoezicht.nl
Of schrijf je in voor ons Bestuursbericht, dat we 4 tot 6 keer per jaar versturen met inzichten, praktijkvoorbeelden en bestuurlijke reflecties.

Ontvang tips via het Bestuursbericht